英国·beat365(中国)官方APP-World Brand

１月23日，英国beat365官方APP年度干部考评结果反馈会议在大厦21楼会议室举行，党委书记、董事长李跃民主持，并对公司干部队伍建设发表重要讲话。总经理郭峰通报整体考评情况及排序结果，党委副书记王宏伟宣布后备干部选拔结果。公司中层及以上干部、后备干部近300人参加了会议。

李跃民指出，本次干部考评根据《干部考评实施方案》规定，按照分级和分块相结合、业绩和民主测评相结合、定量和定性评价相结合、考评和推荐后备干部相结合的原则，为干部管理、使用、调整、奖惩提供重要依据。考评起到了“体检”的功能，收到了“小排序、深触动、大提升”效果，为优化干部队伍、推行干部人事制度改革创造了条件，为锤炼一支忠诚、干净、担当的干部队伍打下了基础，为圆满完成公司改革发展和各项目标任务提供了坚强的组织保障，达到了预期目的，收到了良好效果。

李跃民要求，要正确看待考评结果。考评结果的反馈，是对干部的一次激励、教育、帮助和约束，是对干部的一次提醒、指导、关心和爱护，是对干部的一次沟通、交流、鞭策和督促；有利于干部个人的健康成长和干部队伍整体素质的提高，有利于干部紧迫感、使命感、责任心、事业心的进一步增强，有利于干部在今后的工作中思想、作风、纪律的进一步转变。

对干部队伍建设，李跃民要求，一是要把好选人用人“政治关”，二是要树好实干实绩“风向标”，三是要当好改革改制“排头兵”，四是要选好干部队伍“后备军”，五是要挥好精准考核“指挥棒”，六是要用好容错纠错“护身符”，七是要念好底线红线“紧箍咒”。面对当前市场疲软、经济下行、生产经营异常严峻的形势，广大干部大显身手，后备干部大有可为，稳中有进，要有“进”的信心，变中求稳，要有“稳”的定力，改革改制，要有“改”的勇气，提质增效，要有“提”的能力，转型创新，要有“新”的作为，用优良的作风、优异的成绩向上级党组织、向广大员工交上一份满意的答卷。

会后，与会人员集中观看了一个小时的廉政宣传片《无路可逃》《发票报出来的罪恶枷锁》，受到了一次警示教育。